Hvis det at et projekt om at rette Skjern Å ud er kuldsejlet og dette herefter går viralt via YouTube og TV2News, kan det at jeg har fået nyt job pr. 14.2., vel også trække lidt opmærksomhed her i vores lille sluttede kreds??

Velkommen til jer alle og denne lille opdatering inden det går nordover.

Jeg nævnte i min sidste blog, at jeg ville komme tilbage med mere på jobfronten; den egenlige årsag var, at jeg på det tidspunkt var igang med transformationen - væk fra Security. En opringning fra Corporate HR 15. dec skete som følger: "Det er Tim - kan du sende mig dit opdaterede CV?" Det var fem minutter i at jeg skulle til et møde så jeg tænkte selvfølgelig så det knagede hvad det nu var for noget der var gang i. Efter mødet ringede jeg lige tilbage til ham for at få lidt mere at vide. Tim oplyste mig at han skulle have møde med andre HR folk på tværs af organisationen og da der var ledige positioner, ville de se om der var nogle af os "nye" HR folk der kunne bruges effektivt i disse.

Det kom belejligt og jeg er beæret et eller andet sted, for jeg har det sidste halve år følt at jeg ikke kunne få lov til at udføre det jeg var hyret til: Talent Development. Stillingen som HR Business Partner på Afdelings niveau - selvom vi er 500+ medarbejdere - er alt, alt for operationel og systemisk. Der er en forventning om fra Managerens side, at jeg leverer analyser på kryds og tværs fra HR Systemerne og så putter dem ind i et excel ark....Det er ikke mig... forventningen fra hans side er blevet mere og mere tydelig gående i den retning istedet for at arbejde med den organsiske del af HR som jeg holder af og som jeg kan. Med alt respekt, i Telenor og DS have jeg "folk" til den slags arbejde som så leverede konklusionerne af analysen. I Oticon var jeg "truly" Strategisk på HR. I Aramco er du "truly" Operationel og administrativ og systemisk i din gøren og laden.

Long story short; opkaldet kom på det rette tidspunkt, da jeg allerede var begyndt at tale med min Manager om det. Mine forventninger ift Jobbeskrivelsen jeg kom på baggrund af og så den virkelighed jeg oplevede da jeg kom og i tiden frem til nu. Ugen efter ringede afdelingslederen fra en anden afdeling, vi mødtes og nu er vi i gang...

Hvad skal jeg så?

Hvis du kan zoome ind på billedet, vil du se at der står Talent Assessment Center (TAC). Jeg skal arbejde i en afdeling der hedder Management & Professionel Development Department(M&PDD). I den afdeling er der en Divison der arbejder med alle vores Talentudvikllings programmer. Der skal jeg være. skal coache og give tilbagemeldinger på psykologiske tests mv. Pure HR...er det mere mig? Jeps et rungende JA er sendt som svar på det. M&PDD er en del af Corprate HR så jeg er også organisatorisk kommet tættere på ledelsen i vores selskab. På vores TAC arbejder vi med assessment af Supervisors, Division Heads, Managers og kandidater til Executive Management. Faktisk er min Manager netop blevet udtaget til at tage vores højeste assesment niveau, da han er kandidat til at blive General Manager eller Executive Director. Jeg kan blive den der dermed skal coache ham frem mod dette efter han har gennemgået assessment øvelserne som iøvring tager fulde tre dage.

Hvis du består CAC som den hedder, vil du blive optaget i Corporate Talent Pool (CPT) - der er 46 i hele Aramco pt, og der kan jeg så blive koblet på nogle af dem i deres forløb. Men jeg skal lige "godkendes" først af den person der iøjeblikket sidder med det ansvar. Skal møde hende søndag morgen.

Der er ingen ændring i kontraktforhold, titlen bliver Management Talent Advisor det er en ænding som lokationen der nu Esat Admin, stadig i Dhahran, bare et andet sted i Core Area.

Breaking News? Måske en smule opreklameret, for mig er det en stor ting.

Som det er at vi Søndag aften tager hjemover allesammen ifm med min fars fødselsdag - en af de tunge af slagsen...han bliver 80 og har inviteret til gilde. Det bliver godt. Vi har købt det vintertøj vi kunne hernede og resten er klaret med support hjemmefra.

Victor er som altid utrolig fokuseret på at han skal afsted, tæller ned, ser start og landing af fly samt ombygninger af samme på YouTube. Han havde også fundet "de 15 værste flykatastrofer i verden" - et dokumentar program fra Discovery...jeg blev opmærksom på det, da jeg hørte lydsiden ændre sig..."oh My God, Oh My God...Foreslog ham konstruktivt om han ville se bygningen af Airbus 380,....

Han ved også at der kan være sne og har et par aftener talt om at han og jeg skal bygge en Iglo sammen....så morsomt.

Det er fredag, weekend og jeg vil videre i dagens program. Skal en tur på klinikken med Victor; alle unger har været syge den sidste uges tid med snot og host og han var vågen i nat og klagede over ondt i øret, Så det skal vi lige have styr på inden vi drager op i en flyvemaskine med propper og en kold vind fra Nordøst i Danmark.

Sikker på at jeg næste gang kan give lidt mere på jobfronten, samt en "indefra" betragtning af Kongerigets tilstand. Så lige igår på CNN fra Davos at vores bestyrelsesformand og tidligere CEO, sat i panel med andre Olieministre fra OPEC. Det var ikke den Saudiske Olie minister, nej det var top figuren fra Saudi Aramco. Og i indledningen til indslaget blev Aramco nævnt som du vill have nævnt et land. "Aramco states that..Aramco says no to...Aramco predict that..." Det var ikke Saudi Arabien der udtalte sig, det var Aramco.....på den anden side er der jo et næsten fuldgyldigt = mellem de to størrelser...

Nuvel, batteriet er ved at løbe tør på min laptop,

Husk at sende positive tanker ud i verden, der er som mange der vil stå parat og gribe dem.

Remember to smile & shine

Ønsker jeg alle et sikkert og harmonisk 2016.

Mange hilsner John.