James
Ich persf6nlich glaube, dass die birzrae Situation und der extreme Workload auch darin begrfcndet ist, dass wir uns im Moment in einer radikalen Transformationsphase finden. Damit will ich sagen, dass das jetztige Top Management noch im old style managt, we4hrend die Welt (vor allem die Consumer Welt) sich nach den neuen Regeln bewegt und diese sind schneller, aber auch oberfle4chlicher. Wir sind mittendrin! Wir mfcssen extrem schnell auf Me4rkte, auf Kunden, auf Mails reagieren (mehr als ein Tag wird schon als langsam bewertet) wie die neue Welt es will, gleichzeitig erwarten die alten Top Manager tiefgreifende Analysen und Qualite4t wie bisher. Genau das ffchrt zu dieser enormen Belastung. Aus meiner Sicht wird sich das in 5- 12 Jahren wieder lf6sen, aber bis dahin hilft nur Exit oder den Mut zu Risiko, indem man die Dinge entscheidet und fortffchrt ohne sie wirklich sauber analysiert zu haben .
James Ich persf6nlich glaube, dass die birzrae Situation und der extreme Workload auch darin begrfcndet ist, dass wir uns im Moment in einer radikalen Transformationsphase finden. Damit will ich sagen, dass das jetztige Top Management noch im old style managt, we4hrend die Welt (vor allem die Consumer Welt) sich nach den neuen Regeln bewegt und diese sind schneller, aber auch oberfle4chlicher. Wir sind mittendrin! Wir mfcssen extrem schnell auf Me4rkte, auf Kunden, auf Mails reagieren (mehr als ein Tag wird schon als langsam bewertet) wie die neue Welt es will, gleichzeitig erwarten die alten Top Manager tiefgreifende Analysen und Qualite4t wie bisher. Genau das ffchrt zu dieser enormen Belastung. Aus meiner Sicht wird sich das in 5- 12 Jahren wieder lf6sen, aber bis dahin hilft nur Exit oder den Mut zu Risiko, indem man die Dinge entscheidet und fortffchrt ohne sie wirklich sauber analysiert zu haben .